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人力資源和社會保障局

發布時間:2020-06-09    來源:縣人社局    

  一、單位概況
  宜陽縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。
  二、主要職責
  (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。
  (二)擬訂全縣人力資源市場發展規劃,落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策,推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優化配置。
  (三)負責全縣促進就業工作,擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,統籌建立全縣面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,落實就業援助制度,貫徹執行高校畢業生就業政策,落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
統籌建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系,落實上級養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策,貫徹落實省、市養老保險統籌辦法和養老、失業、工傷保險關系轉續辦法,組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。
負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
  (六)貫徹執行省、市勞動人事爭議調解仲裁制度,貫徹國家、省、市勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,落實職工工作時間、休息休假和假期制度,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
  (七)落實上級有關深化職稱制度改革政策,落實上級專業技術人員管理、繼續教育政策,落實博士后管理制度,協助開展高層次專業技術人才選拔和培養工作,落實吸引留學人員來宜工作或定居政策,貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度;完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。
  (八)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
  (九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作,協助全縣評比達標表彰工作,根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦部分縣管領導干部的行政任免手續。
  (十)會同有關部門擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全縣企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制;落實企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策,落實機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。
  (十一)貫徹執行國家、省、市農民工工作綜合性政策,擬定農民工工作規劃,推動農民工相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。開展并指導全縣農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。
  (十二)負責全縣事業單位用人計劃匯總、登記、受理工作,負責全縣事業單位人員錄用、聘用(任)、調配、調任、政策性安置、工資核定、社會保障等手續辦理工作。
  (十三)負責高校畢業生離校后的就業指導和服務工作。
  (十四)完成縣委、縣政府交辦的其它任務。
  三、內設機構
  辦公室(行政審批股)、信訪法規仲裁股(勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)、就業促進辦公室(工傷股)、事業單位人事管理股(事業單位績效考核辦公室)、職業能力建設股(農民工工作辦公室)、專業技術人員管理股(職稱改革辦公室)、工資福利股(勞動關系股)、養老保險股、動保障監察股、社會保險管理股。
  四、單位領導
  黨組書記、局長  陳世俊
  五、單位地址及聯系方式
  地址:宜陽縣東城區奔馬城標東200米同力大道路北
  郵政編碼:471600
  電話傳真:0379-68882127
  電子郵箱:yyxldjbgs@126.com
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